청년내일채움공제 완벽 가이드(청년+기업인 모두에게 유익한 정보)

1. 청년내일채움공제란?

청년내일채움공제는 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기 근속을 유도하고, 자산 형성을 지원하는 제도입니다. 청년, 기업, 정부가 함께 일정 금액을 적립하며, 청년이 일정 기간 근속하면 만기 시 적립금을 수령할 수 있습니다.​

2. 지원 대상 및 조건

• 연령 조건: 만 15세 이상 34세 이하의 청년 (군 복무 기간은 연령 계산 시 제외)
• 취업 조건: 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 자
• 고용보험 가입 이력: 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하인 자​
• 기타 조건: 이전에 동일한 지원을 받은 적이 없는 자​

3. 지원 혜택

• 2년형: 청년이 2년간 근속 시 본인 납입금 300만 원에 기업과 정부 지원금을 더해 총 1,200만 원 수령 가능​

4. 제출 서류

• 근로계약서 사본​
• 주민등록등본​
• 고용보험 피보험자격 이력내역서​
• 기타 필요 서류 (운영기관 안내에 따름)​

5. 신청 기간

정규직 취업 후 6개월 이내에 신청해야 하며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 서둘러 신청하시기 바랍니다.​

6. 유의사항

• 중도 퇴사 시 지원금 지급이 중단되며, 본인 납입금만 반환됩니다.
• 기업의 경우, 지원금을 받기 위해 일정 조건을 충족해야 하므로 사전에 확인이 필요합니다.​
• 신청 전 기업과 충분한 협의를 거쳐야 하며, 기업의 참여 의사가 필수적입니다.​

7. 기업 참여 자격 요건 및 신청 절차 완벽 가이드

청년내일채움공제는 청년들의 장기 근속과 자산 형성을 지원하는 정부 정책으로, 청년뿐만 아니라 기업에게도 많은 혜택을 제공합니다. 이번 글에서는 기업이 청년내일채움공제에 참여하기 위한 자격 요건과 청년 및 기업의 신청 절차를 상세히 안내드리겠습니다.​

7-1. 기업의 참여 자격 요건

청년내일채움공제에 참여하려는 기업은 다음의 조건을 충족해야 합니다​

• 기업 규모: 정규직 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소·중견기업​
  • 예외: 일부 성장유망업종, 지식서비스산업 등은 5인 미만 기업도 참여 가능​
• 업종 제한: 일부 업종은 참여가 제한될 수 있으므로, 해당 여부를 확인해야 합니다.​
• 고용보험: 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 체납 이력이 없어야 합니다.​
• 기타 조건: 임금 체불 이력이 없고, 산업재해 등급이 낮은 기업이여야 합니다.​

7-2. 청년과 기업의 사전 협의 및 신청 절차

청년내일채움공제는 청년과 기업이 함께 참여하는 제도이므로, 사전에 충분한 협의가 필요합니다. 신청 절차는 다음과 같습니다:​

1. 사전 협의:
   • 청년: 취업을 희망하는 기업이 청년내일채움공제에 참여 가능한지 확인하고, 참여 의사를 확인합니다.​
   • 기업: 채용하려는 청년이 해당 제도의 요건을 충족하는지 확인하고, 참여 의사를 확인합니다.​
2. 워크넷 가입 및 신청:
   • 청년: 워크넷(Worknet)에 회원 가입 후 이력서를 등록하고, '청년내일채움공제'를 검색하여 참여 신청을 합니다.​
   • 기업: 워크넷 기업 회원으로 가입한 후, '청년내일채움공제' 참여 신청을 합니다.​
3. 고용노동부 승인 대기:
   • 청년과 기업이 모두 신청을 완료하면, 고용노동부에서 자격 요건을 심사하여 승인을 진행합니다. 이 과정은 약 2주 정도 소요될 수 있습니다.​
4. 청약 가입:
   • 승인이 완료되면, 청년은 지정된 은행을 통해 청약 계좌를 개설하고, 적립을 시작합니다.​

7-3. 청년과 기업이 정보를 확인할 수 있는 곳

• 청년:
  • 워크넷(Worknet): 청년내일채움공제에 대한 상세 정보와 신청 절차를 확인할 수 있습니다.​
  • 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350으로 문의하여 상세한 안내를 받을 수 있습니다.​
• 기업:
  • 기업지원 플랫폼: 기업을 위한 청년내일채움공제 참여 방법과 혜택 등을 확인할 수 있습니다.​
  • 고용노동부 고객상담센터: 국번 없이 1350으로 문의하여 상세한 안내를 받을 수 있습니다.​

 

8. 기업에 지급되는 정부 지원금

 

8-1 기업이 청년내일채움공제에 가입한 청년을 정규직으로 채용하고 2년간 근속하면, 정부가 기업에 지원금을 지급합니다.

• 2년형 기준: 기업은 2년간 최대 600만 원(월 25만 원)의 지원금을 받을 수 있습니다.
• 지원금 사용 용도: 해당 지원금은 기업 운영비나 인건비로 활용할 수 있습니다.

8-2. 우수 인력 확보 가능

• 청년들이 장기 근속할 유인이 생김 → 이직률 감소
• 우수 인재를 안정적으로 고용 가능
• 청년들의 직장 정착을 유도할 수 있어 기업의 인력 관리 부담이 줄어듦

8-3. 고용 안정 및 기업 이미지 개선

• 정부 지원을 받는 기업으로서 사회적 책임을 다하는 이미지를 가질 수 있음
• 청년들에게 좋은 일자리로 인식되어 우수 인력 채용 시 유리

8-4. 청년 추가 고용 장려금과 중복 수혜 가능

• 만약 기업이 청년 추가 고용 장려금(1명당 최대 900만 원)을 지원받는 경우, 청년내일채움공제와 중복 지원이 가능합니다.
• 즉, 청년 1명 채용 시 최대 1,500만 원 이상 지원 가능

 

9 기업이 참여하기 위한 조건

정부 지원금을 받기 위해서는 기업이 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 정규직 채용이 필수 (계약직, 프리랜서는 해당 없음)
2. 고용보험 가입 기업이어야 함
3. 임금 체불 이력이 없어야 함
4. 산업재해 등급이 높지 않아야 함

 

결론

청년내일채움공제는 단순히 청년들에게만 혜택이 돌아가는 제도가 아닙니다. 기업 입장에서도 인건비 절감, 우수 인재 확보, 정부 지원금 수혜 등의 혜택을 받을 수 있어 적극 활용할 만한 제도입니다.